Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Partner delle Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Partner delle Risorse Umane esperto, proattivo e orientato alle persone, capace di collaborare con il management e con i diversi team aziendali per sviluppare pratiche HR efficaci, inclusive e coerenti con gli obiettivi di business. La figura avrà un ruolo chiave nel supportare i responsabili di funzione nella gestione del personale, nel miglioramento del clima organizzativo e nell’implementazione di processi che favoriscano performance, engagement e crescita professionale. Il Partner delle Risorse Umane agirà come punto di riferimento per dipendenti e manager su temi quali relazioni interne, sviluppo organizzativo, talent management, performance management, politiche retributive, formazione e conformità normativa.
La persona ideale possiede una solida conoscenza delle pratiche di gestione delle risorse umane, eccellenti capacità relazionali e una forte attitudine consulenziale. Sarà chiamata a interpretare i bisogni dell’organizzazione, analizzare dati HR, proporre soluzioni concrete e accompagnare il cambiamento in modo strutturato. In questo ruolo sarà fondamentale saper costruire relazioni di fiducia, gestire situazioni complesse con equilibrio e riservatezza, e contribuire alla definizione di iniziative che migliorino l’esperienza dei dipendenti lungo tutto il ciclo di vita professionale.
Il Partner delle Risorse Umane collaborerà con i team di selezione, amministrazione del personale, formazione e leadership aziendale per garantire coerenza nelle politiche HR e supportare decisioni strategiche basate su dati e priorità operative. Tra le attività principali rientreranno il supporto ai manager nella gestione delle performance, la consulenza su organizzazione e ruoli, la gestione di problematiche disciplinari o relazionali, il monitoraggio degli indicatori HR e la promozione di programmi di sviluppo e benessere organizzativo.
Cerchiamo una persona capace di coniugare visione strategica e attenzione operativa, con sensibilità verso la cultura aziendale e capacità di influenzare positivamente stakeholder a diversi livelli. Il successo in questo ruolo richiede autonomia, pensiero analitico, capacità di problem solving e una conoscenza aggiornata della normativa del lavoro e delle migliori pratiche HR. Se desideri contribuire in modo concreto alla crescita delle persone e dell’organizzazione, in un contesto dinamico e collaborativo, questa opportunità può rappresentare il passo successivo ideale per la tua carriera.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i manager per pianificare e gestire esigenze organizzative e di personale.
- Fornire consulenza su performance management, feedback e sviluppo dei collaboratori.
- Supportare la gestione delle relazioni interne e la risoluzione di conflitti sul lavoro.
- Analizzare metriche HR per identificare trend, criticità e opportunità di miglioramento.
- Contribuire a iniziative di engagement, benessere organizzativo e cultura aziendale.
- Garantire l’applicazione coerente di policy HR e della normativa del lavoro.
- Affiancare i leader nei processi di cambiamento organizzativo e riorganizzazione.
- Collaborare con il team Talent Acquisition per esigenze di assunzione e onboarding.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in risorse umane, psicologia, giurisprudenza, economia o discipline affini.
- Esperienza pregressa in ruoli HR generalist o HR business partnering.
- Conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche HR.
- Ottime capacità comunicative, relazionali e di gestione degli stakeholder.
- Capacità di analizzare dati HR e tradurli in azioni concrete.
- Esperienza nella gestione di performance, sviluppo e relazioni con i dipendenti.
- Approccio consulenziale, riservatezza e forte orientamento alla soluzione.
- Buona conoscenza dei sistemi HRIS e degli strumenti digitali di produttività.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel supporto ai manager su temi HR strategici e operativi?
- Hai gestito casi di conflitto o problematiche disciplinari? Descrivi il tuo approccio.
- Quali indicatori HR utilizzi per supportare decisioni organizzative?
- Come promuovi engagement e benessere all’interno dei team?
- Qual è la tua esperienza con processi di performance management e sviluppo?
- Hai lavorato in contesti di cambiamento organizzativo? Con quali risultati?
- Quale conoscenza possiedi della normativa del lavoro applicabile in Italia?
- Come costruisci relazioni di fiducia con manager e dipendenti?
